REFLEXION ANSTOSSEN
In Organisationen sind eine Fülle von Aufgaben zu bewältigen, die unterschiedliche Fähigkeiten verlangen. Damit Einzelne ihre Kompetenzen optimal zu Gunsten des Unternehmens einsetzen können, gilt es, die Passung von zuvor klar definierten Anforderungen und Fähigkeiten zu optimieren, indem Mitarbeiter entsprechend ausgewählt und kontinuierlich in der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen unterstützt werden. Voraussetzung hierfür ist eine zuverlässige Diagnostik, die zur Grundlage nachhaltiger Personalentscheidungen gemacht wird. So können Perspektiven aufgezeigt werden – auf der Ebene Einzelner wie auf Team- oder Abteilungsebene.
meta | five unterstützt die Kompetenzfeststellung und -erweiterung von (potenziellen) Mitarbeitern im Sinne der Organisation. Wir begleiten unsere Kunden bei der Auswahl und dem Einsatz geeigneter Diagnose-Instrumente wie Assessment Centern, Management Audits und Kulturanalysen.
In gleich hohem Maße ist es für ein Unternehmen erfolgsentscheidend, das Zusammenspiel der Mitarbeiter, Teams und Abteilungen untereinander, wie auch die Interaktion mit Kunden und Zulieferern konstruktiv zu gestalten. Um hier Verbesserungsmöglichkeiten entdecken zu können ist es sinnvoll, zu analysieren, wie ein Unternehmen, ein Produkt, eine Dienstleistung oder eine Person aus bestimmten Perspektiven gesehen wird.
meta | five bietet verschiedene Instrumente an, um diese Form der Diagnostik effizient zu nutzen. Dabei finden diejenigen Personen Berücksichtigung als Feedbackgeber, deren Meinungen, Wahrnehmungen, Einstellungen und Verhalten Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen. Die Bandbreite unserer Instrumente reicht damit von 90°-, 180°-, 270°- und 360°- Feedbackverfahren über Mitarbeiter- und Kundenbefragungen bis hin zu Beurteilungssystemen.
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